Бумеранг

– Иван Степанович, вы почему возражаете против этого товарища?
– Это которого ты мне в отдел направил?
– Да-да.
– Не внушает доверия.
– Ну что вы, Иван Степанович! По-моему, наоборот, этот товарищ производит самое благоприятное впечатление. Опытный дипломированный специалист, и притом как раз по вашему профилю. Прекрасная характеристика с прежнего места работы.
– Вот-вот. «Прекрасная характеристика»! Читал. Она‑то как раз и настораживает.
–?..
– А чего ты удивляешься? Ты знаешь, кому пишут хорошие характеристики?
– Тому, кто их заслуживает, разумеется.
– Вот и видно, что ты в этих делах ещё мелко плаваешь, даром что на кадрах сидишь.
– Возможно. Но кому же тогда их пишут, по-вашему, если не хорошим работникам?
– Тому, от кого хотят избавиться любым путём.
– Не понял.
– А вот, к примеру, такой случай. Года два назад работал у меня в отделе некий Завалюев. Бездельник из бездельников, притом дипломированный специалист. Про таких говорят: «автомотовелофоторадиобалбес». Только это был деятельный бездельник. На работе он – от звонка до звонка. И весь рабочий день вроде чем‑то занят. Пишет какие‑то бумаги, что‑то с кем‑то согласовывает, что‑то утрясает, а толку от всего этого как от козла молока. Однако ни к чему не придерёшься. И вообще чист как слеза ребёнка. Во всех отношениях. Так что избавиться от него, сам понимаешь, никак нельзя.
Попробуй, уволь такого. Местный комитет сразу на дыбы поднимется. Ведь если лодырь или, скажем, дурак, то это ещё не основание для увольнения. Тем более он стажу кой‑какого успел поднабраться. Думал я, думал, как от него избавиться, и, представь себе, так ничего придумать и не смог. Случай выручил. Попросили у нас кандидатуру на какую‑то вакансию с повышением. Начали перебирать, кого представить.
Ну и тут я, конечно, не растерялся и сразу Завалюева и порекомендовал. Чем, дескать, не кандидатура? Институтское образование, морально устойчивый. И так далее. Гляжу: клюнули. Прошёл мой Завалюев за милую душу. Ещё бы! Я ему такую характеристику накатал, что хоть в министры его двигай. Правда, говорили потом, что с ним на новом месте изрядно намучились, потом куда‑то сплавили. Но это не суть важно. Главное, что я от этого сачка удачно избавился.
– Интересно. А как же тогда с хорошими работниками расстаются, по-вашему?
– А никак!
– То есть?
– Заруби себе на носу: с хорошими работниками умные руководители не расстаются ни при каких обстоятельствах. За них всеми правдами и неправдами держатся. Железной хваткой.
– Ну а если человеку очень надо уволиться? Бывают же такие обстоятельства.
– Я тебе на это опять же пример приведу. Может, слышал, у меня Богдашкин одно время увольняться затеял. Накатал заявление, дескать, по семейным обстоятельствам. У него с тёщей отношения не заладились. Квартира тесноватая, а тут ребятишки пошли. Вот на почве этой тесноты и возникли трения. А как раз в тот самый момент моего Богдашкина пригласили в одну хитрую организацию и хорошую квартиру улучшенной планировки гарантировали. И он, конечно, с полным удовольствием сразу же навострился на увольнение. Решил задать стрекача.
Ну уж, думаю, шалишь. Тёща тёщей, квартира квартирой, а у меня интерес поважней. Для меня на первом плане дело, успех которого, как известно, решают кадры. А такие кадры, как наш Богдашкин, на дороге не валяются.
Золотая голова! И терять мне эту голову совсем без надобности. Однако формально пристопорить его я, сам понимаешь, никак не мог. Ведь он в любом случае после заявления положенный срок отработал – и вольный казак. И как, ты думаешь, я его оставил?
– Понятия не имею.
– Характеристикой. Такую ему накатал, что моего Богдашкина чуть кондрашка не хватила, когда он с ней ознакомился. Я ему нелады с тёщей описал как бытовое разложение. Сам понимаешь, с такой бумагой ни в какую мало-мальски уважающую себя контору и соваться нечего. Богдашкин прямо чуть не плачет – дескать, что же это получается? Пока работал, на лучшем счету был, а как увольняться надумал, так сразу с грязью смешали. А я ему толкую: ты, мол, горячку не пори, забирай обратно своё заявление и работай, как работал. И опять в авторитете будешь. Мы все твои плюсы и минусы знаем распрекрасно, ценим как отличного специалиста, вот и трудись на здоровье.
Покрутился, покрутился мой Богдашкин, а деваться некуда, так и остался в родном коллективе. И посейчас работает, куда с добром.
– Ну а как дома у него? Уладилось?
– Чего не знаю, того не знаю. По работе у меня к нему нет ни малейших претензий, а дома он хоть на голове ходи. Меня лично это ничуть не касается, ни с какого боку.
– Ясно. Ну так что же всё‑таки с этим товарищем будем решать?
– Это у которого хорошая характеристика, что ли?
– Да.
– Откровенно сказать, не знаю. Сомнительно как‑то…
– Значит, вас лучше бы устроила не совсем положительная характеристика?
– Пожалуй, да.
– Что ж, есть у меня и такая кандидатура. И тоже, кстати, по вашему профилю.
– Так что же ты молчишь? Давай его сюда!
– Хорошо, только чур, на меня потом не обижаться!
– Ну какой может быть разговор! Вот увидишь, прекрасный работник окажется.
– Дай‑то бог. А для товарища с хорошей характеристикой мы тоже что‑нибудь подберём.
– Это дело ваше. Давай только моего оформляй побыстрее, а то дел невпроворот.
Когда же перед Иваном Степановичем предстал его новый работник, он схватился за голову: его бывший кадр Завалюев широко улыбался в дверном проёме.

Павел СУХАЧЁВ,
почётный гражданин города Асино